Nous sommes fiers d'annoncer que la vice-présidente des ressources humaines et des opérations de NTN Canada, Mme Sylvia Silveira, a été choisie comme lauréate 2023 du prix Wendy B. McDonald de la femme de l’année par le conseil d'administration de la Fondation PTDA. La Fondation PTDA a créé le prix Wendy B. McDonald pour rendre hommage à Mme McDonald, l'une des véritables pionnières de l'industrie de la distribution de la transmission de puissance et du contrôle de mouvement. Ce prix est décerné à une femme qui s'est imposée comme une contributrice essentielle au succès de son entreprise et qui a apporté des changements positifs au sein de l'industrie de la transmission de puissance et du contrôle du mouvement.
Sylvia Silveira a été nommée vice-présidente des ressources humaines et des opérations de NTN Canada en avril 2018. Basée à Mississauga, elle dirige le parcours continu de NTN Canada en qualité d’employeur de premier ordre en supervisant les pratiques de pointe en matière de ressources humaines et de relations de travail. Elle assure la liaison avec le secteur manufacturier pour la Chambre de commerce de Mississauga et est le fer de lance des recommandations en matière de politique provinciale auprès de la Chambre de commerce du Canada. Elle est également membre du Canadian Hire Right Fit People Panel, du PTDA Workforce Education, Research & Knowledge Committee et des comités de forum des talents et de planification de la succession de BSA.
Sylvia est reconnue dans toute l'industrie pour ses contributions exceptionnelles en matière de stratégies de gestion des personnes et de leadership. L'engagement de Sylvia dans la profession des ressources humaines s'inscrit dans sa devise personnelle et sa philosophie : «Ensemble, nous sommes meilleurs et ensemble, nous pouvons offrir à nos employés et à nos partenaires de l'industrie l'expérience ultime en matière de roulements».
Au cours de l'année écoulée, Sylvia a mis en œuvre une série de stratégies d'engagement des employés qui ont joué un rôle essentiel dans l'amélioration du succès global des activités de NTN. Pour s'assurer que NTN puisse conserver les meilleurs talents, Sylvia a dirigé le développement d'une stratégie de recrutement pour attirer des personnes compétentes et talentueuses pour la fonction de vente interne. Le programme a permis d'atteindre 95 % des objectifs de recrutement, le succès étant attribué au développement de rôles hybrides à distance. Grâce à cette approche, NTN s'est lancée dans une transformation virtuelle de son modèle d'entreprise, passant de la «vente relationnelle en personne» et de la«valeur ajoutée» à la «gestion des ventes par projet». Les employés se sont également vu proposer des formations complémentaires allant de la certification professionnelle en gestion de projet à l'apprentissage du français en tant que deuxième langue. Elle a également mis en place un système de mentorat Senpai/Kohai, qui permet à des cadres expérimentés de donner des conseils à leurs mentorés afin qu'ils puissent se développer sur les plans personnel et professionnel. Ces programmes ont contribué à créer un environnement de travail positif où tous les employés se sentent valorisés.
Sylvia est également connue pour son sens de la communauté, comme en témoigne son travail dans la gestion de l'initiative des RSE de NTN «Visages plus souriants». Sylvia a dirigé des campagnes pour soutenir les personnes en situation d’itinérance, y compris les femmes et les enfants fuyant la violence, les aînés et les personnes aux prises avec des problèmes de santé mentale et de toxicomanie. Sous sa direction, les employés de NTN ont également lancé une campagne de recyclage de matériel électronique ainsi qu'un jardin communautaire pour cultiver et livrer des légumes frais aux personnes dans le besoin dans les refuges de sans-abri. D'autres activités comprennent la collecte de vêtements et de nourriture pour des organisations caritatives à travers le Canada telles que le Dixie Bloor Neighbourhood Center et Eden Food for Change.